ТемаСоциален диалог и мирно уреждане на трудови спорове
За проекта
Кратко въведение
CB Labour поставя диалога преди ескалацията. Проектът свързва две специализирани национални институции с цел да подобри достъпа до мирно уреждане на трудови спорове, да укрепи професионалния капацитет и да създаде общи инструменти и практики. Фокусът е върху посредничеството, помирението, арбитража и по-доброто информиране на работници, работодатели и социални партньори.
Български принос
Българско участие
Националният институт за помирение и арбитраж участва с опита си в мирното уреждане на колективни трудови спорове чрез посредничество и доброволен арбитраж. Проектът не променя националните компетентности на институциите, а използва различния им опит като основа за съвместно учене, обмен на добри практики и разработване на по-разбираеми и достъпни механизми за страните по трудовите отношения.
Какво прави проектът
CB Labour работи по съвместни инструменти, институционален капацитет и по-добра информираност. Партньорите обменят практически опит, развиват решения за по-ефективно посредничество, помирение и арбитраж и търсят начини механизмите за мирно уреждане да бъдат по-разбираеми за работници и работодатели. Проектът подкрепя и социалния диалог като превантивен инструмент — не само за приключване на вече възникнал спор, а и за ограничаване на ескалацията.
Какво вече се вижда от изпълнението
Проектът е в начална фаза, но публичната следа вече е двустранна. Договорът за безвъзмездна помощ е подписан в София на 24 юни 2026 г. На 30 юни и НИПА, и сръбският водещ партньор публикуват собствени съобщения за старта и бъдещите дейности. През юли Надзорният съвет на НИПА официално разглежда и приема информация за началото на изпълнението.
Защо е полезно
Трудовият спор не става по-лесен само защото съществува процедура. Работниците и работодателите трябва да знаят, че механизмът съществува, да разбират кога може да бъде използван и да имат доверие, че процесът е професионален и безпристрастен. При този тип обществена услуга най-важната „инфраструктура“ често е невидима — ясните правила, подготвените специалисти, бързият достъп и доверието.
Свързани теми
От изпълнението
Публични следи от проекта
Понеже CB Labour е нов проект, засега най-силните публични следи са свързани със сключването на договора и институционалния старт. И двете страни вече са представили проекта през собствените си официални канали.
Договорът е подписан в София
С подписването на договора започва институционалното партньорство между българския НИПА и сръбската Републиканска агенция за мирно уреждане на трудови спорове.
Публикацията на НИПА ↗И двата партньора представят публично CB Labour
НИПА и сръбската агенция публикуват отделни съобщения за проекта, неговите цели, очаквания обмен на опит и бъдещи съвместни дейности.
Публикацията на сръбския партньор ↗Надзорният съвет на НИПА разглежда старта на проекта
Информацията за началото на CB Labour е представена и приета на заседание на Надзорния съвет на НИПА — ранна институционална следа за включването на проекта в текущата работа на българския партньор.
НИПА — информация от Надзорния съвет ↗Практически урок
Какво можем да вземем от CB Labour като добра практика?
Източници
Къде да сверите информацията?
Договорните данни са сверени с официалния профил на Програмата. За началото на изпълнението са използвани собствени публикации на НИПА и на сръбския водещ партньор. За българската компетентност по мирно уреждане на колективни трудови спорове е използвана и официалната информация на НИПА.